为全面规范公司绩效治理与员工绩效评价体系，明确事情职责，确定操作标准，强化绩效治理责任，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，引发员工做事创业热情，助力公司高质量生长。近日，pg电子官网公司分批开展了绩效治理制度培训。pg电子官网公司各部分员工集体参训。

宣贯解读，强化应知应会。结合pg电子官网公司制发的《中法pg电子官网绩效治理制度（2023版）》，内部讲师全面、系统地对相应政策进行了宣贯息争读，从目标制定、任务分派、执行治理、绩效考核以及表格填写要求与时限等方面作了清晰详细的论述，让每一名干部职工知晓政策导向、理解制度内涵，为新制度落地执行营造了良好气氛。

多措并举，切实提升质效。为了确保培训效果，接纳课堂演练、现场答疑、互动交流等方法，加深干部职工对绩效考核制度的理解，让干部职工掌握要领、将所学知识融入事情实践，活跃了课堂气氛的同时，也增进了理论知识的消化吸收。

未来，pg电子官网公司将连续以绩效为导向、以考核为抓手，围绕公司中心事情，合理设置考核指标和评价标准，强化应用，打造科学治理体系，构建高质量生长花样，助力天津市“十项行动”落地见效。